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陈景云无聊坐在饰品店里浏览网页，无意中看到这么一条消息：2007年5月9日，达能正式向瑞典斯德哥尔摩商会仲裁院提出仲裁申请，争端进入法律程序。
争端！什么争端？
为了加快娃哈哈集团的业务发展，引进国际先进的管理经验和生产工艺，宗庆后期待一个世界级食品饮料强势企业，作为战略投资者介入娃哈哈，通过优势互补，利用娃哈哈集团的市场优势，与战略合作者提供的技术与管理上的优势结合起来加快发展。
梁伯韬是百富勤的董事总经理，在香港投资界非常有名，号称“红筹之父”。梁伯韬介绍娃哈哈给法国达能。
1996年经过艰苦的谈判，杭城娃哈哈和法国达能集团达成一个微妙的方案：达能与百富勤合计持股51%，娃哈哈集团持股39%，娃哈哈美食城公司持股10%，合资公司董事长由宗庆后担任。
达能提出了三个限制条件：第一，明确宗庆后是被聘用的；第二，合资公司三年利润不达标，达能有权更换董事长；第三，达能需要介入合资公司管理层。
宗庆后应承了前两个条件，至于第三个，宗庆后说：“门儿都没有！”这是他的原则和底线，容不得任何触碰。
宗庆后提出了“四项基本原则”：第一，合资后保持‘娃哈哈’的品牌不变；第二，合资企业的经营管理全权委托娃哈哈，由娃哈哈方面的人担任董事长和总经理；第三，合资前企业中的员工一个都不能辞退；第四，娃哈哈原有的退休员工待遇不变，现有员工的收入只能递增不能减少。达能接受了“四项基本原则”。
蜜月总是美好的。合资初期，凭借宗庆后及其团队的努力，以及达能集团的大力支持，娃哈哈飞速成长。
合资前的三年中，娃哈哈的销售额每年增长一亿元左右，利润增长一千万元左右。合资之后，1996年和1997年，都实现了销售收入与利润的翻番。
1998年，受东南亚金融危机影响，香港百富勤倒闭，达能收购了百富勤。达能实际持股娃哈哈合资公司51%的股份，达能攥取了娃哈哈合资公司的实际控制权。
截至2007年，娃哈哈一举成为全球第五、中国第一的食品饮料生产企业，资产规模、产量、销售收入、利润、利税等已连续11年蝉联中国饮料行业首位。
但很多人不知道，一派繁荣稳定的表面之下是怎样的暗流涌动。
尽管娃哈哈的高速增长一
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